Il 5 ottobre 2024, Kang Ying, direttore generale diAzienda di finestre e porte E-Taifeng, ha portato il gruppo dirigente dell'azienda a condurre un'indagine in loco e un'attività di cordoglio in vari importanti progetti di costruzione a Shenyang. Gli obiettivi di questa attività erano:
Risolvere le sfide del progetto:per affrontare le difficoltà incontrate nei progetti in loco.
Esprimere la cura dell'azienda:per trasmettere la profonda preoccupazione dell'azienda e i saluti sinceri ai dipendenti laboriosi in prima linea.
Durante il viaggio, Kang e la sua delegazione hanno visitato cinque progetti di costruzione chiave a Shenyang:
Centro Kerry:
Progressi, tempistiche, personale e sfide ispezionati.
Base nazionale di soccorso medico di emergenza del primo ospedale dell'Università medica cinese:
Dettagli esaminati del progetto e questioni urgenti discusse.
Ramo dell'area dimostrativa di Shenfu dell'ospedale oncologico di Liaoning:
Ho esaminato i progressi e la pianificazione, ho chiesto informazioni sulle esigenze di personale.
Progetto di rinnovamento urbano del nuovo distretto di Shenbei:
Stato valutato del progetto e affrontato le difficoltà in sospeso.
Centro medico regionale nazionale pediatrico dell'ospedale Shengjing dell'Università medica cinese:Esaminato lo stato di avanzamento del progetto e discusso questioni urgenti.
Dopo aver scoperto i problemi sul sito, Kang ha immediatamente organizzato la supervisione e la correzione sul posto. Ha inoltre fornito preziosi suggerimenti per migliorare le carenze nell'esecuzione del progetto.
Kang ha sottolineato che tutti i dipartimenti di progetto devono:
Mantenere l'attenzione sulla qualità ingegneristica e sulla gestione della sicurezza.
Sprint per rispettare le scadenze del progetto garantendo sicurezza e qualità.
Contribuire allo sviluppo di alta qualità dell'azienda.
Durante le cordiali discussioni con i membri del team di progetto, Kang ha espresso la sua sincera gratitudine e rispetto per la dedizione altruistica e gli sforzi instancabili dei dipendenti in prima linea. Ha elogiato molto la loro perseveranza e il costante atteggiamento lavorativo di fronte alle sfide.
Ad ogni fermata, il forte slogan "E-Taifeng Curtain Wall, Consegna di alta qualità, Obiettivo da un miliardo di dollari lungo un secolo, Deve essere il primo " risuonava in tutto il cantiere, ispirando ogni persona presente. Profondamente motivati, i leader di progetto e i dipendenti in prima linea hanno espresso la loro determinazione a rispondere attivamente alla chiamata della leadership dell'azienda, a fare il massimo nella gestione del cantiere, a garantire che sia la qualità ingegneristica che il progresso soddisfino gli standard e a contribuire con maggiore saggezza e forza al progetto. il progetto di sviluppo dell’azienda.
Questa attività di ricerca e di cordoglio non solo mostra la profonda preoccupazione del management dell'azienda per i dipendenti in prima linea, ma evidenzia anche il rigore e l'efficienza diE-TaifengAzienda nella gestione dei progetti, gettando solide basi per lo sviluppo futuro dell'azienda.
